Inteligência Emocional
Um time que resolve conflito na conversa, não no corredor.
Para: equipes inteiras, áreas em atrito e empresas que cresceram rápido e sentem a convivência estalar.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
Em resumo
Este treinamento de inteligência emocional para equipes leva o time a resolver conflito na conversa, não no corredor, com combinados de convivência criados pelo próprio grupo. Presencial ou online, do workshop à imersão. A proposta chega em até 1 dia útil.
Situações que aparecem toda semana
Se alguma dessas situações é familiar, o conteúdo foi feito para o seu contexto.
O problema não chega em quem pode resolver: vira fofoca, panelinha e silêncio em reunião.
Cada um trabalha bem sozinho. Junto, o resultado é menor que a soma.
Pequenos atritos viram clima pesado, e o clima pesado vira gente boa indo embora.
Time bom não é o que nunca discute. É o que discute o assunto certo, sem transformar erro em caça ao culpado. O silêncio na reunião parece paz. Custa mais que qualquer conflito.
Confiança não é química. Você constrói de propósito.
A empresa sai com isso
Resultados práticos, aplicáveis na semana seguinte.
Combinados de convivência criados pelo próprio time, com dono e data.
O caminho do conflito produtivo
discordar do problema sem atacar a pessoa.
Responsabilidade sem empurrar para cima
o que cada um resolve antes de escalar.
O que se treina, bloco a bloco
Cada bloco começa por um caso real da sua operação e termina em ferramenta para aplicar.
O espelho do time
como cada um contribui para o clima que reclama.
Emoções no trabalho
o básico que ninguém ensinou, sem sessão de terapia.
O modelo SCARF entre colegas
o que ameaça e o que constrói confiança no dia a dia.
Conflito produtivo
a diferença entre atacar o problema e atacar a pessoa.
Comunicação que funciona
pedido claro, retorno direto e o fim do subentendido.
Combinados do time
as regras de convivência escritas pelo próprio grupo.
Prescrição
os combinados viram rotina com dono, data e revisão marcada.
Como o treinamento vira comportamento
Diagnóstico antes. Prática durante. Aplicação depois.
- 01
Diagnóstico
Entendemos o cenário, o público e os comportamentos que precisam mudar. O treinamento começa pelo problema real, não por um conteúdo pronto.
- 02
Treino
Os participantes praticam conversas, decisões e situações próximas da realidade da empresa. Menos exposição passiva. Mais participação e reflexão.
- 03
Prescrição
Cada participante sai com próximos passos, ferramentas e compromissos claros para aplicar na rotina.
O treinamento não termina quando o encontro acaba. Termina quando o novo comportamento entra na rotina.
Adaptada à realidade da sua empresa
- 01
Diagnóstico
Você apresenta o perfil do público, o contexto da empresa e os comportamentos que precisa desenvolver.
- 02
Personalização
O conteúdo central permanece. Os exemplos, casos e exercícios são ajustados à realidade da sua equipe.
- 03
Entrega
Na sala, o público não ouve teoria genérica. Reconhece situações reais e sai com passos concretos.
Compromisso com a aplicação
O conteúdo central permanece consistente. Os exemplos, a linguagem e os casos são ajustados ao seu setor antes de entrar na sala.
Do workshop à imersão
Workshop
2h30 a 5 horas
Curso
5h30 a 9 horas
Imersão
10 a 20 horas (formato 2 dias)
Carga e formato definidos no diagnóstico. Presencial ou online. Até 150 pessoas: estrutura própria de som e projeção inclusa.
Investimento: varia por formato, carga, público e personalização. Proposta em até 1 dia útil.
Não fique apenas com a minha palavra.
Ouça quem já viveu este trabalho.
Kairam CabralKairam Cabral é administrador, empresário e treinador comportamental. Há mais de 15 anos, desenvolve líderes e equipes em empresas de diferentes setores.
Sua experiência une palco, sala de treinamento e gestão real. Por isso, o conteúdo parte de situações que também enfrenta na rotina: decisões, conflitos, metas, cobranças e desenvolvimento de pessoas.
A tese é simples: liderança é comportamento. E comportamento se treina.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
Antes de contratar
Funciona para SIPAT?
Funciona no formato palestra ou workshop. Para mudança que dura, o formato curso ou imersão treina o time com casos reais da própria convivência.
A liderança participa?
Recomendamos que sim, ao menos na abertura e no fechamento. Time muda mais rápido quando vê o líder assumindo os mesmos combinados.
Próximas turmas abertas ao público
Prefere participar de uma turma antes de levar para a empresa toda? Veja as próximas datas.
Quer abrir o tema para a empresa inteira antes? Inteligência Emocional é a palestra de uma hora que prepara o terreno para o treinamento.
Conhecer a palestraQual comportamento hoje impede sua equipe de avançar?
Conte o contexto da empresa. A partir disso, indicamos o tema, o formato e a profundidade mais adequados ao seu time.
Leve este treinamento para a sua empresa.
Conte o contexto e o desafio do seu time. Você recebe uma proposta feita para a sua realidade, sem valor de tabela.
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