Palestrante motivacional para empresas que motiva porque muda comportamento
Kairam Cabral é palestrante motivacional para empresas, e a palestra levanta a sala, que é o que o evento pede. A diferença está no que sobra na segunda-feira: junto com a energia, a plateia sai com o comportamento nomeado, ou seja, o que o líder e o time decidem, cobram e fazem de forma diferente sob pressão.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
Depoimentos de quem contratou e viu o resultado depois do evento
Situações que aparecem toda semana
Se alguma dessas situações é familiar, o conteúdo foi feito para o seu contexto.
A equipe precisa de um sacode, e o evento é a chance de dar esse sacode.
Você quer a plateia de pé no dia e alguma coisa diferente na segunda.
Já contratou palestra boa e faltou o passo prático para o time aplicar.
O investimento precisa se justificar para além do clima do dia.
O que faz uma palestra motivacional durar mais que o aplauso?
Motivar é parte do trabalho, e é a parte que o evento pede. Plateia parada não aprende, não decide nada e não leva nada para casa. Então sim: a palestra levanta a sala, e isso não é um acessório do conteúdo, é o que abre espaço para ele.
O que faz a energia durar é ela sair da sala com nome. Não "vamos com tudo", e sim o comportamento específico que muda o resultado daquele time: como o líder cobra, como a decisão desce na hierarquia, o que se faz quando a pressão aperta. Isso a plateia consegue repetir na segunda; ânimo sozinho, não.
Na prática funciona assim: a conversa de alinhamento antes do evento descobre a pressão real do seu time, e o conteúdo do dia sai de lá. É o que separa a palestra que empolga a sua equipe da palestra que empolgaria qualquer plateia.
Que tipo de energia o seu evento está pedindo
A mesma palestra motivacional funciona diferente conforme o lugar que ela ocupa no dia. Antes de escolher o nome, vale decidir qual destes quatro é o seu caso, porque o pedido muda o conteúdo mais do que o tema muda.
Abertura de convenção ou de campanha
Aqui a palestra existe para tirar a plateia do modo plateia. Ela abre a cabeça para o que vem depois, que costuma ser meta, produto ou plano. O erro comum é colocar conteúdo denso na abertura: a sala ainda está chegando, e o que ela absorve é direção, não detalhe.
Encontro de líderes
Plateia de gestor ouve diferente. Ela já assistiu a três palestras parecidas e desconta adjetivo automaticamente. O que prende é reconhecer o próprio comportamento na descrição, com exemplo do setor dela. É o recorte em que este trabalho encaixa melhor.
SIPAT e semana interna
O calendário é longo e a plateia rotativa. A palestra motivacional aqui compete com a rotina, não com o palco: quem está na sala pensa no que ficou parado na produção. Funciona quando conversa com a realidade do turno, e não quando trata segurança como tema abstrato.
Encerramento e premiação
Este é o caso em que muita empresa contrata errado por excesso de cuidado. Depois de horas de conteúdo denso, o que o dia pede costuma ser humor e descompressão, não mais uma mensagem. Assumir isso melhora o evento e economiza orçamento.
Palestras que levantam a sala e deixam o passo prático
Liderança comportamental
Gestão de Pessoas com Foco em Resultados
O seu time para de esperar você decidir.
Para: comitês de gestão, encontros de líderes e empresas que promoveram bons técnicos a gestores.
Conhecer palestra
Inteligência emocional para líderes
Inteligência Emocional para Líderes
Você decide melhor quando entende o que sente.
Para: comitês de liderança, convenções corporativas e formação de gestores.
Conhecer palestra
Inteligência emocional para times
Inteligência Emocional
O time trabalha junto, não em paralelo.
Para: SIPATs, convenções de equipe e eventos com todo o time.
Conhecer palestra
Performance e execução
Acelerador de Resultados
Da intenção ao resultado, sem o estouro de sempre.
Para: convenções de vendas, kickoffs de metas e times comerciais.
Conhecer palestraO que fica depois do evento
O gestor responde por 70% da variação no engajamento da equipe. É por isso que a palestra fala com quem lidera: mexer no comportamento dele é o que faz a energia do evento chegar na equipe inteira.
Fonte: Gallup, State of the American Manager
NPS
96
Nota média
9,8/10
Medido ao fim de cada evento
Quem estava na sala responde, ali mesmo, de 0 a 10 se recomendaria a palestra a um colega. Todas as respostas entram na conta, inclusive as baixas.
Ninguém digita este número aqui. Ele vem do sistema que coleta as respostas e muda sozinho a cada evento novo.
Como o número é apuradoQuem contratou, contando
Entre as empresas atendidas estão SESI, Sebrae, Duas Rodas, Supermercados Bistek, MasterFarma, Norte Energia (Belo Monte), Hospital São João Batista, Instituto Mix. Veja as empresas que já confiaram, a agenda de eventos e as referências, com o caminho para conferir cada número.
Kairam CabralKairam Cabral treina líderes e equipes a partir do comportamento: o que cada um sente, decide e faz sob pressão. Atua com donos de empresa e times de RH em todo o Brasil.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
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Perguntas frequentes
Qual a diferença entre palestra motivacional e comportamental?
São duas camadas da mesma palestra, não duas escolhas. A camada motivacional levanta a sala e abre a pessoa para ouvir. A comportamental nomeia o que ela vai fazer diferente sob pressão, com exemplo do setor dela. Uma sozinha empolga e passa; a outra sozinha não engaja ninguém. Juntas, a plateia sai de pé e com o passo na mão.
Vocês fazem palestra para motivar a equipe num evento?
Fazemos, e essa é boa parte do objetivo do dia. A equipe sai levantada do evento. O que costuma diferenciar é o que vai junto: além da energia, a plateia leva o comportamento nomeado para a rotina, ajustado ao contexto da sua empresa numa conversa antes da data. Você tem o clima do evento e o que aplicar depois dele.
Serve para convenção, abertura de metas ou semana interna?
Serve. O formato de 60 a 120 minutos encaixa em convenção de vendas, abertura de metas, SIPAT e semana interna, presencial ou online. O tema é ajustado ao objetivo do evento antes do dia, então a plateia se empolga e sai com algo que aplica na rotina, não só com a energia do momento.
Quanto custa uma palestra motivacional para empresas?
A faixa de mercado vai de poucos milhares de reais para nomes iniciantes a R$ 50 mil ou mais para celebridades. A maioria das contratações corporativas fica entre R$ 10 mil e R$ 30 mil. O valor varia com formato, tamanho do público e deslocamento, então o orçamento é sob consulta.
Como escolher um palestrante motivacional para a minha empresa?
Comece pelo que você quer diferente depois do evento. Se a resposta é só clima e energia para o dia, muita gente entrega. Se é comportamento diferente na semana seguinte, o critério muda: pergunte qual o método, se o conteúdo é adaptado ao seu contexto e o que a plateia leva por escrito.
Estou montando uma lista de nomes para levar à diretoria. Onde vejo outros palestrantes?
Esta página responde sobre contratar este trabalho: formato, momento do evento, o que a plateia leva e como pedir proposta. Se você ainda está na fase de montar a lista curta, a comparação de nove palestrantes motivacionais, organizada por tipo de evento e com o critério de inclusão escrito antes da lista, responde melhor.
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