Palestrante para encontro de líderes e kickoff de metas
Kairam Cabral é palestrante para encontro de líderes, convenção de gestores e kickoff de metas. Em 60 a 120 minutos, ele entra no bloco em que a empresa precisa que a liderança saia alinhada, e não só informada. O time sai com combinado de comportamento, não apenas com o número do ano apresentado.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
Reunir a liderança inteira é a hora mais cara do ano.
Todo mundo fora da operação no mesmo dia, muitos com viagem e hospedagem. É o encontro que a empresa menos pode desperdiçar.
E é justamente onde a agenda costuma ser tomada por apresentação de resultado, que já poderia ter chegado por e-mail.
O encontro anual vira apresentação de slide, e a liderança sai como entrou.
A meta é apresentada com clareza, e mesmo assim cada gestor executa de um jeito.
O kickoff empolga em janeiro e some em fevereiro, quando a pressão chega.
Reunir todos os líderes custa caro e acontece uma vez por ano, sem margem para errar.
O número, o gestor lê sozinho.
O combinado, só se faz olhando no olho.
O que precisa acontecer no encontro para o ano começar diferente?
Encontro de líderes tem um problema estrutural de agenda: quase todo o tempo vai para informar. Resultado do ano, meta do próximo, projeto novo, mudança de estrutura. Informação é necessária, mas nenhuma dela precisa de todo mundo na mesma sala. O que precisa da sala é o combinado.
O bloco que eu ocupo é esse. Depois que a meta foi apresentada, a pergunta que fica no ar é o que cada líder vai fazer diferente para chegar lá, e essa pergunta quase nunca é feita em voz alta. Quando ela é feita com a liderança inteira presente, o compromisso deixa de ser individual e passa a ser público.
Trato o comportamento sob pressão, que é onde o alinhamento se perde. Em janeiro todo mundo concorda. Em março, quando o número aperta, cada gestor volta para o jeito antigo: um centraliza, outro terceiriza a decisão, outro some. O encontro é o momento de nomear isso antes de acontecer.
Funciona tanto no kickoff de janeiro quanto no encontro de meio de ano, e a diferença é o tom. No começo do ano o foco é combinar. No meio, é corrigir sem desmontar a equipe. Isso é definido com você antes, junto com o tempo disponível na programação.
Temas que funcionam num encontro de liderança
Liderança comportamental
Gestão de Pessoas com Foco em Resultados
O seu time para de esperar você decidir.
Para: comitês de gestão, encontros de líderes e empresas que promoveram bons técnicos a gestores.
Conhecer palestra
Inteligência emocional para líderes
Inteligência Emocional para Líderes
Você decide melhor quando entende o que sente.
Para: comitês de liderança, convenções corporativas e formação de gestores.
Conhecer palestra
Performance e execução
Acelerador de Resultados
Da intenção ao resultado, sem o estouro de sempre.
Para: convenções de vendas, kickoffs de metas e times comerciais.
Conhecer palestraGestão de Pessoas com Foco em Resultados
Seus gestores param de apagar incêndio e passam a gerir gente que entrega.
Conhecer treinamentoInteligência Emocional para Líderes
Líderes que não explodem, não travam e não levam a pressão para dentro da equipe.
Conhecer treinamentoO que a liderança leva do encontro
NPS
96
Nota média
9,8/10
Medido ao fim de cada evento
Quem estava na sala responde, ali mesmo, de 0 a 10 se recomendaria a palestra a um colega. Todas as respostas entram na conta, inclusive as baixas.
Ninguém digita este número aqui. Ele vem do sistema que coleta as respostas e muda sozinho a cada evento novo.
Como o número é apuradoQuem contratou, contando
Entre as empresas atendidas estão SESI, Sebrae, Duas Rodas, Supermercados Bistek, MasterFarma, Norte Energia (Belo Monte), Hospital São João Batista, Instituto Mix. Veja as empresas que já confiaram, a agenda de eventos e as referências, com o caminho para conferir cada número.
Kairam CabralKairam Cabral treina líderes e equipes a partir do comportamento: o que cada um sente, decide e faz sob pressão. Atua com donos de empresa e times de RH em todo o Brasil.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
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Perguntas frequentes
Onde a palestra entra na programação do encontro?
Depois da apresentação de resultado e meta, não antes. A plateia precisa saber o número para conseguir combinar o que fazer com ele. Colocar a palestra na abertura funciona quando o objetivo é dar o tom do dia. Colocar no fim funciona quando o objetivo é fechar com compromisso. As duas coisas se decidem juntas antes.
Quanto tempo dura?
De 60 a 120 minutos. Sessenta minutos entregam a provocação e o alinhamento. Cento e vinte abrem espaço para exercício em grupo, com os líderes discutindo entre si e saindo com combinado escrito. Se a sua programação tem meio período livre, a segunda opção rende bem mais.
Serve para kickoff de metas de janeiro?
Serve, e é um dos usos mais comuns. No kickoff o foco é transformar a meta apresentada em comportamento combinado, para o alinhamento sobreviver a fevereiro. Vale reservar cedo: janeiro concentra muito encontro, e a busca por data costuma acontecer em novembro e dezembro.
Qual o tamanho ideal de plateia?
Funciona de 15 a algumas centenas de líderes. Até cerca de 60 pessoas dá para fazer exercício com discussão em grupo e ouvir a sala. Acima disso o formato fica mais de palco, com participação pontual. O conteúdo é o mesmo; o que muda é quanta interação cabe.
É diferente da palestra de liderança comum?
A diferença é o momento, e ele muda o conteúdo. Uma palestra de liderança apresenta o assunto para quem está começando a pensar nele. O encontro de líderes acontece com a decisão já tomada e a meta já definida, então o trabalho é alinhar a execução entre pessoas que já se conhecem e já discordam entre si.
Como contratar e quanto custa?
Conte a data, a cidade, quantos líderes e quanto tempo você tem na programação. O valor depende do formato, do deslocamento e do nível de personalização, então a proposta é sob consulta. A página de quanto custa contratar um palestrante mostra as faixas de mercado para você se situar.
Faça o encontro da liderança terminar com combinado, não com slide.
Conte a data, quantos líderes e quanto tempo você tem na programação. Você recebe a indicação de formato e uma proposta sob medida.