Palestrante para encontro de líderes e kickoff de metas
Kairam Cabral é palestrante para encontro de líderes, convenção de gestores e kickoff de metas. Em 60 a 120 minutos, ele entra no bloco em que a empresa precisa que a liderança saia alinhada, e não só informada. O time sai com combinado de comportamento, não apenas com o número do ano apresentado.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
Reunir a liderança inteira é a hora mais cara do ano.
Todo mundo fora da operação no mesmo dia, muitos com viagem e hospedagem. É o encontro que a empresa menos pode desperdiçar.
E é justamente onde a agenda costuma ser tomada por apresentação de resultado, que já poderia ter chegado por e-mail.
O encontro anual vira apresentação de slide, e a liderança sai como entrou.
A meta é apresentada com clareza, e mesmo assim cada gestor executa de um jeito.
O kickoff empolga em janeiro e some em fevereiro, quando a pressão chega.
Reunir todos os líderes custa caro e acontece uma vez por ano, sem margem para errar.
O número, o gestor lê sozinho.
O combinado, só se faz olhando no olho.
O que precisa acontecer no encontro para o ano começar diferente?
Encontro de líderes tem um problema estrutural de agenda: quase todo o tempo vai para informar. Resultado do ano, meta do próximo, projeto novo, mudança de estrutura. Informação é necessária, mas nenhuma dela precisa de todo mundo na mesma sala. O que precisa da sala é o combinado.
O bloco que eu ocupo é esse. Depois que a meta foi apresentada, a pergunta que fica no ar é o que cada líder vai fazer diferente para chegar lá, e essa pergunta quase nunca é feita em voz alta. Quando ela é feita com a liderança inteira presente, o compromisso deixa de ser individual e passa a ser público.
Trato o comportamento sob pressão, que é onde o alinhamento se perde. Em janeiro todo mundo concorda. Em março, quando o número aperta, cada gestor volta para o jeito antigo: um centraliza, outro terceiriza a decisão, outro some. O encontro é o momento de nomear isso antes de acontecer.
Funciona tanto no kickoff de janeiro quanto no encontro de meio de ano, e a diferença é o tom. No começo do ano o foco é combinar. No meio, é corrigir sem desmontar a equipe. Isso é definido com você antes, junto com o tempo disponível na programação.
Temas que funcionam num encontro de liderança
Liderança comportamental
Gestão de Pessoas com Foco em Resultados
O seu time para de esperar você decidir.
Para: comitês de gestão, encontros de líderes e empresas que promoveram bons técnicos a gestores.
Conhecer palestra
Inteligência emocional para líderes
Inteligência Emocional para Líderes
Você decide melhor quando entende o que sente.
Para: comitês de liderança, convenções corporativas e formação de gestores.
Conhecer palestra
Performance e execução
Acelerador de Resultados
Da intenção ao resultado, sem o estouro de sempre.
Para: convenções de vendas, kickoffs de metas e times comerciais.
Conhecer palestraGestão de Pessoas com Foco em Resultados
Seus gestores param de apagar incêndio e passam a gerir gente que entrega.
Conhecer treinamentoInteligência Emocional para Líderes
Líderes que não explodem, não travam e não levam a pressão para dentro da equipe.
Conhecer treinamentoO que a liderança leva do encontro
Quem contratou, contando
Veja as empresas que já confiaram e a agenda de eventos.
Kairam CabralKairam Cabral treina líderes e equipes a partir do comportamento: o que cada um sente, decide e faz sob pressão. Atua com donos de empresa e times de RH em todo o Brasil.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
Perguntas frequentes
Onde a palestra entra na programação do encontro?
Depois da apresentação de resultado e meta, não antes. A plateia precisa saber o número para conseguir combinar o que fazer com ele. Colocar a palestra na abertura funciona quando o objetivo é dar o tom do dia. Colocar no fim funciona quando o objetivo é fechar com compromisso. As duas coisas se decidem juntas antes.
Quanto tempo dura?
De 60 a 120 minutos. Sessenta minutos entregam a provocação e o alinhamento. Cento e vinte abrem espaço para exercício em grupo, com os líderes discutindo entre si e saindo com combinado escrito. Se a sua programação tem meio período livre, a segunda opção rende bem mais.
Serve para kickoff de metas de janeiro?
Serve, e é um dos usos mais comuns. No kickoff o foco é transformar a meta apresentada em comportamento combinado, para o alinhamento sobreviver a fevereiro. Vale reservar cedo: janeiro concentra muito encontro, e a busca por data costuma acontecer em novembro e dezembro.
Qual o tamanho ideal de plateia?
Funciona de 15 a algumas centenas de líderes. Até cerca de 60 pessoas dá para fazer exercício com discussão em grupo e ouvir a sala. Acima disso o formato fica mais de palco, com participação pontual. O conteúdo é o mesmo; o que muda é quanta interação cabe.
É diferente da palestra de liderança comum?
A diferença é o momento, e ele muda o conteúdo. Uma palestra de liderança apresenta o assunto para quem está começando a pensar nele. O encontro de líderes acontece com a decisão já tomada e a meta já definida, então o trabalho é alinhar a execução entre pessoas que já se conhecem e já discordam entre si.
Como contratar e quanto custa?
Conte a data, a cidade, quantos líderes e quanto tempo você tem na programação. O valor depende do formato, do deslocamento e do nível de personalização, então a proposta é sob consulta. A página de quanto custa contratar um palestrante mostra as faixas de mercado para você se situar.
Faça o encontro da liderança terminar com combinado, não com slide.
Conte a data, quantos líderes e quanto tempo você tem na programação. Você recebe a indicação de formato e uma proposta sob medida.