Inteligência Emocional para Líderes
Líderes que não explodem, não travam e não levam a pressão para dentro da equipe.
Para: diretores, gestores e coordenadores que decidem sob pressão e formam o clima da empresa.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
Em resumo
Este treinamento de inteligência emocional para líderes mostra como decidir sem explodir e sem travar, com o diagnóstico do próprio padrão sob pressão e um plano individual de 90 dias. Presencial ou online, do workshop à imersão. A proposta chega em até 1 dia útil.
Situações que aparecem toda semana
Se alguma dessas situações é familiar, o conteúdo foi feito para o seu contexto.
O líder resolve no grito ou engole calado. Os dois custam caro.
A pressão do resultado desce a escada e vira tensão na equipe inteira.
Decisões importantes saem no pior momento: no calor, no cansaço ou no medo.
Inteligência emocional não é engolir o que você sente. É perceber a tempo de escolher o que fazer com isso. A reação no impulso cobra caro: uma pessoa boa que pede demissão, uma decisão que você refaz na segunda-feira.
Entre o que você sente e o que você faz, existe uma escolha.
A empresa sai com isso
Resultados práticos, aplicáveis na semana seguinte.
A leitura do próprio padrão sob pressão
o que dispara, o que trava e o que explode.
Ferramenta para decidir no estado certo
o protocolo antes da decisão difícil.
O roteiro da conversa tensa
como cobrar, discordar e dizer não sem quebrar a relação.
O que se treina, bloco a bloco
Cada bloco começa por um caso real da sua operação e termina em ferramenta para aplicar.
O mapa do próprio comportamento
emoções não se eliminam, se gerenciam.
O modelo P > S > A = R aplicado à decisão
pensamento, sentimento, ação, resultado.
Gatilhos de pressão
diagnóstico individual do que dispara cada líder.
O protocolo da decisão difícil
estado, tempo e critério antes de decidir.
Comunicação sob tensão
os 3 centros de comunicação e o retorno que não fere.
O líder como termostato
como o estado do líder define o clima da equipe.
Prescrição
plano pessoal de 90 dias e dupla de responsabilidade.
Como o treinamento vira comportamento
Diagnóstico antes. Prática durante. Aplicação depois.
- 01
Diagnóstico
Entendemos o cenário, o público e os comportamentos que precisam mudar. O treinamento começa pelo problema real, não por um conteúdo pronto.
- 02
Treino
Os participantes praticam conversas, decisões e situações próximas da realidade da empresa. Menos exposição passiva. Mais participação e reflexão.
- 03
Prescrição
Cada participante sai com próximos passos, ferramentas e compromissos claros para aplicar na rotina.
O treinamento não termina quando o encontro acaba. Termina quando o novo comportamento entra na rotina.
Adaptada à realidade da sua empresa
- 01
Diagnóstico
Você apresenta o perfil do público, o contexto da empresa e os comportamentos que precisa desenvolver.
- 02
Personalização
O conteúdo central permanece. Os exemplos, casos e exercícios são ajustados à realidade da sua equipe.
- 03
Entrega
Na sala, o público não ouve teoria genérica. Reconhece situações reais e sai com passos concretos.
Compromisso com a aplicação
O conteúdo central permanece consistente. Os exemplos, a linguagem e os casos são ajustados ao seu setor antes de entrar na sala.
Do workshop à imersão
Workshop
2h30 a 5 horas
Curso
5h30 a 9 horas
Imersão
10 a 20 horas (formato 2 dias)
Carga e formato definidos no diagnóstico. Presencial ou online. Até 150 pessoas: estrutura própria de som e projeção inclusa.
Investimento: varia por formato, carga, público e personalização. Proposta em até 1 dia útil.
Não fique apenas com a minha palavra.
Ouça quem já viveu este trabalho.
Kairam CabralKairam Cabral é administrador, empresário e treinador comportamental. Há mais de 15 anos, desenvolve líderes e equipes em empresas de diferentes setores.
Sua experiência une palco, sala de treinamento e gestão real. Por isso, o conteúdo parte de situações que também enfrenta na rotina: decisões, conflitos, metas, cobranças e desenvolvimento de pessoas.
A tese é simples: liderança é comportamento. E comportamento se treina.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
Antes de contratar
É diferente da palestra de Inteligência Emocional para Líderes?
Sim. A palestra abre o tema em 1 a 2 horas; o treinamento diagnostica cada líder, treina com simulações reais e sai com plano individual de 90 dias.
Serve para liderança técnica?
Serve, e costuma ser onde mais falta: engenheiros, médicos e especialistas promovidos a gestão decidem bem no técnico e apanham no humano.
Próximas turmas abertas ao público
Prefere participar de uma turma antes de levar para a empresa toda? Veja as próximas datas.
Quer abrir o tema para a empresa inteira antes? Inteligência Emocional para Líderes é a palestra de uma hora que prepara o terreno para o treinamento.
Conhecer a palestraQual comportamento hoje impede sua equipe de avançar?
Conte o contexto da empresa. A partir disso, indicamos o tema, o formato e a profundidade mais adequados ao seu time.
Leve este treinamento para a sua empresa.
Conte o contexto e o desafio do seu time. Você recebe uma proposta feita para a sua realidade, sem valor de tabela.
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