Palestra de inteligência emocional para empresas
Uma palestra de inteligência emocional de 60 a 120 minutos sobre o que as pessoas fazem com o que sentem no trabalho. O foco não é bem-estar em abstrato: é a reação sob pressão, a conversa adiada e o impulso de três segundos que custa caro depois. Presencial ou online, com o tema ajustado ao seu contexto.
- +15 anos
- de palco e treino
- +70 mil
- treinadas presencialmente
- +1.800
- empresas atendidas
O problema raramente é o que a equipe sente. É o que ela faz com isso.
Ninguém decide bem no impulso.
E quase toda decisão cara nasce de uma reação de três segundos.
A pressão do trimestre virou atrito entre as áreas.
Você perdeu gente boa por causa de uma conversa mal conduzida.
O time evita o conflito e a mágoa aparece meses depois.
Já tentaram falar de bem-estar na empresa e soou vazio.
Bem-estar sem comportamento é cartaz na parede.
O que muda o clima é a reação do líder na próxima pressão.
O que muda depois de uma palestra de inteligência emocional?
A plateia passa a reconhecer o próprio sinal antes da reação. É o instante entre o que acontece e o que a pessoa faz, e é ali que a conversa difícil se salva ou se perde.
O conteúdo sai do contexto da sua empresa, combinado antes do evento. Se a dor é atrito entre áreas, o exemplo é esse. Se é perda de talento, o exemplo é a conversa que fez a pessoa pedir demissão.
Sem misticismo, sem jargão de coach e sem teoria demais. O mínimo de conceito para explicar e o máximo de exemplo prático que a plateia reconhece no próprio dia.
Temas de palestra de inteligência emocional
Inteligência emocional para líderes
Inteligência Emocional para Líderes
Você decide melhor quando entende o que sente.
Para: comitês de liderança, convenções corporativas e formação de gestores.
Conhecer palestra
Inteligência emocional para times
Inteligência Emocional
O time trabalha junto, não em paralelo.
Para: SIPATs, convenções de equipe e eventos com todo o time.
Conhecer palestraPor que isso pesa no resultado
44% dos profissionais dizem ter vivido muito estresse no dia anterior. Nesse nível de pressão, a reação do líder deixa de ser detalhe e passa a definir o clima da equipe inteira.
Fonte: Gallup, State of the Global Workplace
NPS
97
Nota média
9,8/10
Medido ao fim de cada evento
Quem estava na sala responde, ali mesmo, de 0 a 10 se recomendaria a palestra a um colega. Todas as respostas entram na conta, inclusive as baixas.
Ninguém digita este número aqui. Ele vem do sistema que coleta as respostas e muda sozinho a cada evento novo.
Como o número é apuradoQuem contratou, contando
Entre as empresas atendidas estão SESI, Sebrae, Duas Rodas, Supermercados Bistek, MasterFarma, Norte Energia (Belo Monte), Hospital São João Batista, Instituto Mix. Veja as empresas que já confiaram, a agenda de eventos e as referências, com o caminho para conferir cada número.
Kairam CabralKairam Cabral treina líderes e equipes a partir do comportamento: o que cada um sente, decide e faz sob pressão. Atua com donos de empresa e times de RH em todo o Brasil.
- +15 anos
- de palco e treino
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- +1.800
- empresas atendidas
- +7
- países como público
Artigos sobre o tema
- Inteligência emocionalInteligência emocional para líderes: o que é e como desenvolver
- LiderançaComo preparar novos gestores sem cair em palestra genérica
- Inteligência emocionalSegurança psicológica: o que é e como construir na sua equipe
- LiderançaO que é liderança comportamental (e por que ela se treina)
Perguntas frequentes
O que é uma palestra de inteligência emocional?
É um encontro de 60 a 120 minutos sobre o que as pessoas fazem com o que sentem no trabalho. Uma palestra de inteligência emocional útil não fala de autoconhecimento em abstrato: trata da reação sob pressão, da conversa adiada e do impulso que custa caro na segunda-feira.
Quais temas uma palestra de inteligência emocional cobre?
Os mais pedidos por empresas são reação sob pressão, conversa difícil, conflito entre áreas, feedback que não destrói e clima de time. O tema certo sai do seu contexto: se a dor é gente saindo, o foco é liderança; se é atrito interno, o foco é a equipe.
Serve para a equipe toda ou só para líderes?
Serve para os dois, com foco diferente. Para líderes, o assunto é decidir sob pressão sem perder gente boa. Para equipes, é discutir de verdade sem guardar mágoa. Quando a plateia mistura os dois, todos passam a reconhecer o mesmo padrão, o que costuma render mais.
Quanto tempo dura e pode ser online?
De 60 a 120 minutos, presencial ou online. Sessenta minutos abrem bem uma convenção ou uma SIPAT. Cento e vinte minutos permitem exercício e conversa com a plateia. No online o formato muda para manter interação real, porque palestra assistida de longe não muda comportamento.
Qual a diferença entre palestra e treinamento de inteligência emocional?
A palestra é um evento único que mostra o padrão e entrega ajustes imediatos. O treinamento é uma jornada de semanas, com prática entre os encontros. Emoção sob pressão é hábito, e hábito muda por repetição, então a palestra abre o assunto e o treinamento sustenta.
Leve uma palestra de inteligência emocional para o seu evento.
Conte onde a pressão tem custado caro no seu time. Você recebe o tema certo e uma proposta feita para o seu evento.