Treinamento de liderança em Santo André

Mudando o que acontece com quem avisa. A pessoa faz a conta em silêncio: se o último que levantou a mão virou assunto de reunião, ninguém levanta de novo. O que reverte é pequeno e repetido, não campanha: agradecer o relato na frente do time, responder o que foi feito com ele, e nunca usar o aviso como prova contra quem deu. Liderança que faz isso por três meses recebe informação que nenhum indicador entrega.

Kairam Cabral. Ele trata liderança pelo comportamento, o que o líder decide, cobra e faz sob pressão, e atende Santo André e a região (Grande ABC). O que decide o resultado é a prática entre os encontros, não o encontro. Conte o seu contexto no contato e receba uma proposta sob medida.

Os dois, e aqui o online costuma render mais que na palestra. Jornada de semanas presencial exige que a liderança inteira pare e se desloque toda vez, o que na prática derruba a frequência. O modelo que mais funciona é híbrido: abertura e fechamento presenciais, encontros do meio online, prática na rotina entre eles. A base é Santa Catarina, no Sul do Brasil, então alinhar o presencial em Santo André e na região é simples pela agenda.

O valor é sob consulta e depende de quantos líderes participam, de quantos encontros a jornada tem e de quantos meses ela dura. Uma turma de 15 líderes em seis encontros tem conta diferente de três turmas em paralelo. Aferição de resultado, quando entra, também pesa. Estar perto de Santo André reduz o deslocamento, mas o investimento acompanha o escopo, não o endereço.

Sim. O ABC fica a cerca de mil quilômetros de Criciúma, e o presencial é aéreo com trecho de carro, discriminado na proposta. Para conteúdo ligado a segurança comportamental, a sessão presencial rende bastante mais que a online: metade do efeito está na sala reconhecendo junto uma situação que todo mundo já viveu. Aqui o deslocamento é recorrente, e é justamente por isso que eu costumo propor híbrido: abertura e fechamento presenciais, encontros do meio online.