Treinamento de liderança em Itaguaí

Pondo os dois líderes para decidir juntos o que hoje cada um decide sozinho. A briga quase nunca é pessoal: é de indicador. Uma conversa semanal curta, com a programação de parada na mesa e as duas metas lado a lado, transforma a disputa em troca. Quando a equipe vê os chefes combinando em vez de se culpando, a culpa para de descer para o turno.

Kairam Cabral. Ele trata liderança pelo comportamento, o que o líder decide, cobra e faz sob pressão, e atende Itaguaí e a região (Região Metropolitana do Rio). O que decide o resultado é a prática entre os encontros, não o encontro. Conte o seu contexto no contato e receba uma proposta sob medida.

Os dois, e aqui o online costuma render mais que na palestra. Jornada de semanas presencial exige que a liderança inteira pare e se desloque toda vez, o que na prática derruba a frequência. O modelo que mais funciona é híbrido: abertura e fechamento presenciais, encontros do meio online, prática na rotina entre eles.

O valor é sob consulta e depende de quantos líderes participam, de quantos encontros a jornada tem e de quantos meses ela dura. Uma turma de 15 líderes em seis encontros tem conta diferente de três turmas em paralelo. Aferição de resultado, quando entra, também pesa. O deslocamento até Itaguaí entra na proposta à parte, e o investimento acompanha o escopo, não o endereço.

Sim. Itaguaí fica a cerca de setenta quilômetros do centro do Rio de Janeiro. O presencial é aéreo, discriminado na proposta. Em operação com várias áreas, vale reunir os líderes de operação, manutenção e segurança na mesma turma. Aqui o deslocamento é recorrente, e é justamente por isso que eu costumo propor híbrido: abertura e fechamento presenciais, encontros do meio online.